企業の活性化には『ダイバーシティ＆インクルージョン』

従業員一人ひとりが多様性を受け入れ、個々の能力を活用した組織づくりを進める「ダイバーシティ＆インクルージョン」について、今月はご紹介してきました。

そのまとめとして、今回は「ダイバーシティ＆インクルージョン」が企業にもたらす効果についてご紹介いたします。

【ダイバーシティ＆インクルージョンが企業にもたらす効果】

■イノベーションが生まれやすい

異なる価値観や視点、スキルを持つ人材を活かすことで、同じ考えを持つ集団だけでは得ることができなかったアイディアが生まれ、新しい事業の開拓やサービスの向上につながります。

■優秀な人材を確保できる

多様な人材が働きやすい環境を作ることで、優秀な人材の枠を広げることができると同時に、求職者の立場から見てもそのような職場環境は魅力的なため、優秀な人材が集まりやすくなります。

■社員のモチベーションと定着率のアップ

個々が尊重されることにより、組織の中で活躍できる職場環境であることは、社員のモチベーションや定着率アップにつながります。

■企業のイメージアップ

ダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組みは、企業が固定概念に囚われることなく、先進的な取り組みを行っている企業としてイメージアップが期待できます。

企業にも働き手にもメリットがあるこの考え方は、今後、より多くの企業で取り組みが進み、実践されることが期待されます。

世界を視野に日々成長しつづける私たちZEAL TEAMも、企業として更なる飛躍を目指して「ダイバーシティ＆インクルージョン」に取り組んでまいります。